莫斯酷達 Maozikuda

台灣景氣不佳，持續寒冬。這一次，不再單單只是媒體炒作，而是真正地寒冬了！看著朋友失業、求職不順。在職的朋友，更是屢見「無薪假」、「裁員」、「公司倒閉」、「減薪」。












濃厚的芭樂味，果然政客所保證的，總是會跳票！政客總愛把自我的無能，歸咎於大環境、景氣。因為，歸咎環境總是比較容易。以為無需負責，既然無可奈何，卻又 月領人民血汗的高薪？然而，跳過無能的政客不管。再怎麼不景氣，還是有人賺到大錢。再怎麼高失業，還是有人找到工作。人們喜歡把自我的失敗，歸咎於大環 境、別人。因為，歸咎別人總是比較容易。自欺欺人，自以為無須對自己負責。

在高失業與不景氣的大環境之下，不禁令人省思，自己是否是個「不可取代的人才」？！這與前陣子，看到的一句話，不謀而合： 「鐵飯碗的真實含義，不是在一個地方吃一輩子飯。而是一輩子，到哪兒都有飯吃。」如何讓自己度過景氣寒冬？我想，至少需從以下幾點，開始「省思」、「強化」。












一．你擁有「不可取代的能力」了嗎？

不管是管理者，亦或技術能力者。你是否擁有讓公司「非你不可」的重要性？你是否擁有別人「不可取代」的能力？俱備高度「整合能力」的人，不論是在管理職上， 或是技術能力上，都俱備極高的「競爭能力」。如果你能做到別人所做不到的，如果你能一個人當好幾個人用。耐操好用，除了要有能力，還要有「深度」與「廣 度」。試想，當A員工會一項工作，但B員工卻會所有的工作。如果你是老闆，你會聘用誰？一份薪水，一個人，能搞定所有的事，這就是「競爭力」！愛計較多做 自己份外的工作，會讓你成為被「淘汰的首選」！
有時後，多做、多學並不是吃虧。對於自己工作以外的事，掌握的愈多，廣度就愈廣。對於企業內部的核 心，了解的多，深度就愈深。擁握企業的資源愈多，相對的，也讓你活得愈久。除了能力，良好的工作態度與執行力，也是競爭力評比的要項所在。除非全世界非你 不可，否則企業大可不必花錢忍受你的「驕傲」。















二．你擁有「高度調適的能力」了嗎？

職務調整、出差調派。這都是最容易發生的變動！有的人會很帥氣的說：「我不幹了！」有的人，則會努力適應調適，讓自己適合於工作上的變動。當然，人都有選擇 的權力與拒絕的機會。但是，面臨變動與改變時，請先評估自己的本錢。人要有自知之明，如果你已是第一項的「不可取代的人才」！那就帥氣地選擇自己想要的 吧！但是如果你並不是這樣的人才，或只是一廂情願的覺得「自己很不錯！」那還是「三思而後行」吧！職務調整是一種多元學習，出差調派更是一種視野增廣。別 讓工作適合你，而是讓自己適合於工作！

三．你選對「不景氣也能賺錢的職業」了嗎？

古人說「行行出狀元」！職業、景氣當然有起有落，但在不景氣的時代下，還是有人賺大錢。再怎麼高失業，還是有人找到得意的好工作。我不是經濟學家，以我粗略的分析，至少有以下幾種類別，較能不被波及，安然度過景氣寒冬。















1．「投機者」：投機、資投、理財、炒作…
「投機者」難為，不是大起，便是大落。不但要有正確、宏遠的眼光，更要有勇於嘗試的氣魄。這類的成功者，實是少數。但獲然率，卻往往是其它人的數十倍、數百倍。















2．「管理者」：管理者、領導者、主管、老闆…
「管理者」於各行各業，一向是金字塔的頂端。這類的族群，當然也有失敗、失業的風險。但是只要公司不倒，你又擁有以上兩項優勢。站穩腳步、如魚得水，大環境對你的衝擊並不大！











3．「高科技人才」：工程師、醫生、設計師…
「高 科技人才」不全然是電子新貴，只要是擁有高密度「科技技術」的行業，便在此類。當國家經濟、技術發展至一定水平時，再怎麼不景氣，高密度技術的行業，仍會 保留。然而之中，擁有「高技術人才」的可取代性，更是偏低。經氣再怎麼不景氣，也不曾看過醫院倒閉，更不會出現，醫生被跨領域的人所取代！















4．「傳統技術人才」：小吃飲食、水電…
「傳統技術人才」，絕非是提供「勞力」的族群。勞力會被「廉價工資」所取代。這類的傳統技術，即使是開放外資，亦或引進陸客，皆不易被其取代。再加上「地緣」、「必需性」的優勢，雖無大富大貴，平順無缺並不堪虞。















5．「依附者性投資者」：表演工作、高消費服務、特種行業…
所謂「依附者」是，依附於穩定、高消費的特定族群身上。這類的投資者，不受景氣影響。簡單來說，就是賺有錢人的錢。或是依附於特殊、必須需求上。更有特殊的一類族群，滿足特殊需求，提供高消費的服務，亦或視覺、感觀的娛樂享受。

以上觀點，並無絕對，純屬個人分析。因應環境變化，找出適合自己的方法，才是良方！

(…2008/12/14…)